ベトナムで事業を拡大する日本企業にとって、営業、経理、人事、エンジニア、QA/QC、管理職、通訳・翻訳、そして日本語人材など、さまざまなポジションの採用が必要になることがあります。

しかし、採用は求人を掲載して応募を待つだけではありません。ベトナムの採用市場を理解したうえで、仕事内容に合ったJD（Job Description）を作成し、候補者のスキルや適性を適切に見極めることが重要です。

日本企業がベトナムで採用する際に直面しやすい課題

ベトナムで人材を採用する際、日本企業では次のような課題が生じることがあります。

• 適切な給与水準を設定しにくい
• 実際の仕事内容とJDの内容が合っていない
• 専門スキルと日本語力の両方を持つ人材が少ない
• 多くの履歴書（CV）が届いても、条件に合う候補者が少ない
• 候補者のスキルや適応力を判断しにくい
• 面接や内定を辞退されるケースがある
• 採用活動が長期化してしまう

こうした課題を減らすためには、採用したい人材像を明確にし、ベトナムの採用市場に合わせた採用プロセスを整えることが大切です。

Vietseikoは日本企業の採用をどのようにサポートする？採用ニーズのヒアリング・コンサルティング

Vietseikoでは、企業が必要とするポジションや業務内容を確認したうえで、専門スキル、語学力、給与、福利厚生、採用希望時期など、採用に必要な条件を整理します。

企業側の採用ニーズを明確にすることで、求める人材とのミスマッチを減らし、よりスムーズな採用につなげます。

市場に合わせたJDを作成

仕事内容や応募条件が明確なJDは、適切な候補者に求人情報を届け、書類選考にかかる時間を減らすためにも重要です。

Vietseikoでは、業務内容や応募条件、給与、キャリアアップの可能性などを、ベトナムの採用市場に合わせて調整するサポートを行っています。

候補者のサーチ・スクリーニング

候補者の選考では、以下のようなポイントを確認します。

• 経験・専門スキル
• 語学力
• 希望給与
• 転職理由
• 入社可能時期
• 日本企業の職場環境との適性

日本語ができる候補者の場合、資格だけを見るのではなく、実際の仕事の中でどの程度日本語を使用できるかという点も重視します。

面接から入社までをサポート

Vietseikoは、面接の日程調整や企業と候補者のコミュニケーションをサポートし、給与、手当、試用期間、入社日、福利厚生など、採用時に確認が必要な条件についても双方の認識を整理します。

採用企業と候補者の間に立って調整することで、面接から内定、入社までのプロセスをスムーズに進めます。

🌿 Vietseikoが日本企業の採用をサポートする理由

Vietseikoは、日本企業とベトナムの人材をつなぐ採用パートナーとして、企業の採用活動をサポートしています。

• 採用にかかる時間を短縮
• 専門スキルと日本語力を持つ人材へのアプローチ
• ベトナムの給与水準を把握するための参考情報を提供
• 採用時のミスマッチを軽減
• 採用プロセスの効率化
• 候補者の内定承諾・定着につながる採用をサポート

Vietseikoでは、単に多くのCVを紹介するのではなく、企業のニーズと候補者との適合性（マッチング）を重視しています。

ベトナムでの採用をよりスムーズに進めるためには、明確なJD、適切な給与設定、そして具体的な選考基準を準備することが重要です。

Vietseikoは、採用ニーズのヒアリングから人材のサーチ、スクリーニング、面接、入社まで、日本企業の採用活動を幅広くサポートしています。

特に、エンジニア、管理職、専門職、日本語人材など、専門性が求められるポジションの採用にも対応しています。