人材の採用が難しい、急募のポジションがある、またはベトナムで十分なHR体制を整えられていない場合、日本企業がベトナムの人材紹介・採用会社に依頼するケースがあります。

しかし、採用会社によって得意分野や候補者のネットワークは異なります。実際の採用ニーズに合ったパートナーを選ぶため、以下のポイントを確認しておくことが重要です。

1. 日本企業の採用ニーズを理解しているか？

採用会社には、仕事内容、専門スキル、日本語レベル、職場環境、採用時期などを正しく理解することが求められます。

特に日本企業では、日本企業での勤務経験や、日本人管理者とのコミュニケーション能力なども重要なポイントになります。

2. ベトナムの人材市場を理解しているか？

給与水準、候補者数、日本語レベル、採用にかかる期間など、ベトナムの人材市場について適切なアドバイスを受けられるか確認しましょう。

採用条件と予算が合わない場合に、条件の調整方法まで提案できるパートナーであれば、より現実的な採用計画を立てやすくなります。

3. 希望に合った候補者を確保できるか？

すべての採用会社が、あらゆる業界や職種に強いわけではありません。

特に採用が難しいポジションについて、これまでの採用実績や、条件に合う人材を積極的に探せる体制があるかを確認することが大切です。

4. JDの調整をサポートしてくれるか？

採用会社がJDを受け取るだけでなく、市場に合わせて採用条件を見直すアドバイスをしてくれるかも重要です。

例えば、業務上は日常会話レベルの日本語で十分なのに、JDでN1を必須にすると、必要以上に候補者の範囲を狭めてしまう可能性があります。

5. 採用サポートの流れが明確か？

企業側は、候補者探し、書類紹介、面接、フィードバック、オファー、費用までの流れを事前に確認しておくと安心です。

明確な採用プロセスを共有することで、双方のコミュニケーションをスムーズに進めることができます。

Vietseiko｜ベトナムで日本企業の採用をサポート

Vietseikoは、ベトナムで日本企業の人材採用をサポートしています。特に、専門スキル、実務経験、日本語能力、日本企業での勤務経験などが求められるポジションにも対応しています。

単に候補者の数を増やすのではなく、企業の実際の採用条件に合った人材の紹介を重視しています。これにより、書類選考の負担を減らし、より効率的な採用活動をサポートします。

ベトナムで初めて採用を行う日本企業や、特定のポジションの採用に課題を感じている企業にとって、適切な採用パートナーを選ぶことは、採用活動をスムーズに進めるための重要なポイントです。