ベトナムで採用を行う際、給与水準は応募者の数と質に直接影響します。
現在の採用予算で、どのような人材層を採用できるのかを見極めることが大切です。

給与水準に影響する要素
給与水準は、主に以下の要素によって変わります。

専門性や経験が豊富で、日本語力も高い候補者ほど、より高い待遇を求める傾向があります。

求める条件と予算のバランス
豊富な実務経験、高い専門性、日本語N2レベル、日本企業での勤務経験を求めながら、採用予算が限られている場合、条件に合う人材を見つけることは難しくなります。

そのような場合は、次のような選択肢を検討できます。

適切な日本語力の設定
すべての職種にN1・N2レベルが必要とは限りません。日本語をどのような業務で使うのかを明確にすることが重要です。

業務に合った日本語条件を設定することで、候補者の選択肢を広げながら採用予算も管理しやすくなります。

待遇全体を見直す
候補者が注目するのは基本給だけではありません。

待遇内容を明確に示すことは、人材の採用だけでなく定着にもつながります。

VIETSEIKO（ベトセイコー）が日本企業の採用予算づくりをサポート
VIETSEIKOは、日本企業の人材ニーズを整理し、ベトナムの採用市場に合った募集条件づくりをサポートします。

職種、経験年数、専門性、日本語力、想定予算をもとに、以下の支援を行っています。

適切な採用予算とは、必ずしも市場で最も高い給与を提示することではありません。
企業が求める能力やポジションの責任、そして候補者に提供できる総合的な価値に見合った待遇を設定することが重要です。