ベトナムでは、製造、機械、電気・電子、オートメーション、建設、IT分野を中心に、エンジニア採用の需要が高まっています。
一方で、専門性の高い人材であるため、スキル、語学力、給与、勤務地の条件が合わない場合、採用は難しくなります。

採用時に確認したいポイント
▪️採用したい専門分野を明確にする
機械、電気・電子、オートメーション、製造、QA／QC、メンテナンス、建設、ITなど、必要な職種を具体的にします。

▪️実務経験とスキルを確認する
機械操作、専門ソフトの使用、図面の読解、トラブル対応など、実際の業務に必要な経験を重視します。

▪️日本語力の条件を見直す
日本の本社や日本人管理者とのやり取りが必要な業務に限り、日本語力を求めます。

▪️給与条件を適正に設定する
専門性、実務経験、語学力に見合った給与を提示することが大切です。

▪️勤務条件を分かりやすくする
勤務地、勤務時間、シフト、残業、手当、サポート制度を明確にします。

▪️複数の採用方法を組み合わせる
求人掲載だけでなく、直接スカウト、候補者データベース、人材紹介サービスも活用します。

VIETSEIKO（ビエトセイコー）のベトナム人エンジニア採用サポート
ベトナムでのエンジニア採用では、専門性、実務経験、語学力、日本企業の職場環境への適応力をバランスよく見ることが必要です。
VIETSEIKOは、職種ごとに合った採用プロセスづくりをサポートします。

▪️採用ニーズの分析：職種、役職、部署、採用時期を整理
▪️求人票の最適化：必須条件、育成可能な条件、歓迎条件を明確化
▪️候補者の評価：専門性、実務経験、語学力を確認
▪️人材の検索・選考：スキル、希望給与、入社可能時期を照合
▪️条件に合う候補者の紹介：日系企業での勤務経験があるエンジニアも優先的に提案
▪️適性の確認：能力、ポジション、収入、キャリアの方向性を総合的に判断
▪️採用プロセスの調整：面接、結果連絡、その後の対応をサポート
▪️オファー時の支援：給与、手当、入社時期、待遇を明確にします。

VIETSEIKOは、採用ニーズの整理から条件設定、求人票の最適化、候補者の検索・選考、面接調整、オファーの相談、採用決定まで、ベトナムでのエンジニア採用を一貫して支援します。