求人を数週間出しても応募が少ない、または条件に合う人材が見つからない場合は、求人票（JD）、給与、採用条件、候補者へのアプローチ方法、採用プロセスを見直す必要があるかもしれません。

確認したいポイント
▪️応募者が少ない
求人票の内容が分かりにくい、求める条件が高すぎる、給与・福利厚生・勤務地・日本語使用の頻度に関する情報が不足している可能性があります。

▪️応募は多いが、条件に合わない
必須条件と歓迎条件を分け、実際の業務に必要な要件を超える条件を設定していないか確認します。

▪️条件に合う候補者から関心を持たれない
給与、福利厚生、キャリアの可能性が市場水準と合っているかを見直します。

▪️内定を辞退される
仕事内容、待遇、職場環境、勤務地、採用プロセスを確認することが大切です。

▪️求人票と給与が適正でも候補者がいない
直接スカウト、専門家ネットワーク、候補者データベース、人材紹介会社などへ採用チャネルを広げる方法があります。

▪️採用が長期化している
面接回数や選考結果の連絡までの時間を短縮し、他社に候補者を取られないようにすることも重要です。

VIETSEIKO（ビエトセイコー）のベトナム人材採用サポート
VIETSEIKOは、採用活動を一貫してサポートします。

▪️求人票と採用条件の分析・調整
▪️給与、福利厚生、勤務条件に関するアドバイス
▪️条件に合う候補者の検索・選考
▪️専門性、経験、日本語力の確認
▪️面接の調整から採用決定までのサポート

採用が難しいポジションでは、単に応募書類を増やすだけではなく、なぜ候補者に選ばれていないのかを分析します。
採用条件が市場に合っているか、待遇に競争力があるか、選考に時間がかかりすぎていないかを見直し、採用戦略の改善につなげます。