「ベトナムへの進出を検討しているが、現地法人を設立する前に人材を採用したい。」

このような相談は、ベトナム進出を計画する日系企業から少なくありません。

市場調査や営業活動、パートナー開拓などを進めるためには、現地事情を理解した人材の存在が欠かせません。しかし、法人設立前の採用には、ベトナムの法制度を踏まえた対応が必要になります。

そこで頼りになるのが、ベトナムで人材紹介・採用支援を行うベトセイコー（Vietseiko）です。

なぜ法人設立前に採用したい企業が増えているのか

近年、多くの日系企業がベトナム市場への進出を検討しています。

しかし、いきなり現地法人を設立するのではなく、まずは市場調査や営業活動を行い、事業の可能性を見極めたいと考える企業も少なくありません。

その段階では、

• 市場調査
• 見込み顧客の開拓
• パートナー企業との交渉
• プロジェクトの立ち上げ準備
• 将来の法人設立に向けた体制づくり

といった業務を担う現地スタッフが必要になるケースがあります。

そのため、法人設立前から採用について相談する企業が増えています。

現地法人がなくても人材採用は可能？

ベトナムでは、現地法人を設立していない企業が、直接雇用契約を結び給与を支払うことはできません。

労働法や税務、社会保険などへの対応が必要になるため、法人設立前に通常の雇用を行うことは難しいのが実情です。

しかし、だからといって人材確保を諦める必要はありません。

事業フェーズに応じた適切なスキームを活用することで、法人設立前でも現地人材を確保できるケースがあります。

重要なのは、自社の状況に合った方法を選択することです。

ベトセイコー（Vietseiko）が提案する最適な採用方法

長期的な事業展開が決まっている企業であれば、法人設立後に採用を進める方法が一般的です。

一方、市場調査やテストマーケティングを優先したい企業には、Employer of Record（EOR）などの活用も選択肢となります。

EORでは、ベトナムの事業者が雇用主となり、労務管理や各種法的手続きを担うため、日系企業は現地人材と早い段階からプロジェクトを進めることが可能になります。

ベトセイコー（Vietseiko）は、こうした採用スキームも含めて企業の状況を整理し、最適な方法を提案しています。

単に人材を紹介するだけではなく、

• 採用目的の整理
• 必要な人材像の設計
• 採用方法の提案
• 候補者の紹介・選考支援
• ベトナム市場に関する情報提供

まで一貫してサポートし、企業のベトナム進出を後押ししています。

ベトナム進出をスムーズに進めるために

ベトナム進出では、「いつ法人を設立するか」と同じくらい、「いつ人材を確保するか」も重要な経営判断です。

適切なタイミングで現地人材を確保できれば、市場調査や営業活動をスムーズに進められるだけでなく、進出後の立ち上がりも大きく変わります。

ベトセイコー（Vietseiko）は、ベトナムの人材市場と日系企業双方を理解する採用パートナーとして、法人設立前から採用、そして事業立ち上げまでを見据えたサポートを提供しています。

ベトナム進出をご検討中の企業は、まずは採用戦略から相談してみてはいかがでしょうか。