「求人を出しても、なかなか応募が集まらない。」

「採用できても、すぐに転職してしまう。」

近年、ベトナムへ進出する日系企業が増える一方で人材採用に課題を抱える企業も少なくありません。

企業としての知名度や安定性だけでは、人材を確保することが難しい時代になっています。

こうした採用環境の変化の中で、多くの日系企業から支持されているのが、ベトナムで人材紹介・採用支援を行うベトセイコー（Vietseiko）です。

優秀な人材ほど、「どの会社で働くか」を重視している

以前は、「日系企業＝安定した職場」というイメージから、多くの求職者が日系企業を志望していました。

しかし現在は、給与だけでなく、

• 成長できる環境か
• キャリアアップできるか
• 社内の雰囲気や企業文化
• ワークライフバランス
• 学び続けられる環境か

といった点を重視する求職者が増えています。

特に優秀な人材ほど、「この会社で3年後、5年後も成長できるか」という視点で企業を選んでいます。

そのため、日系企業は他の日系企業だけでなく、欧米企業や韓国企業、シンガポール企業、さらには急成長するベトナム企業とも人材獲得競争を行う必要があります。

採用成功の鍵は、「採用ブランディング」

優れた職場環境を持つ企業でも、その魅力が求職者へ伝わっていなければ応募にはつながりません。

現在の求職者は、応募前に企業ホームページやSNS、口コミサイトなどを確認し、企業文化や働く環境を調べることが一般的です。

だからこそ、

• 社内の雰囲気
• 教育制度
• キャリアパス
• 社員の活躍事例
• 福利厚生や働き方

といった情報を積極的に発信することが重要になります。

ベトセイコー（Vietseiko）では、求人票を掲載するだけでなく、企業の魅力が求職者へ伝わるよう、採用メッセージや募集内容についてもアドバイスを行っています。

ベトセイコー（Vietseiko）が採用パートナーとして選ばれる理由

ベトセイコー（Vietseiko）は、人材を紹介するだけの会社ではありません。

日系企業とベトナム人材の双方を理解した採用パートナーとして、採用活動全体をサポートしています。

具体的には、

• 求める人物像の整理
• 市場に合わせた採用戦略の提案
• 条件に合った人材の紹介
• 面接・選考のサポート
• 採用市場の最新情報の提供

など、採用の各プロセスに伴走します。

また、企業文化や将来の方向性まで考慮したマッチングを行うことで、採用後の定着率向上にもつなげています。

ベトナム採用を成功させるために

優秀な人材には、多くの選択肢があります。

だからこそ、「どう採用するか」だけではなく、「なぜ自社を選んでもらえるのか」を考えることが、これからの採用活動では欠かせません。

ベトナムで優秀な人材を採用したい日系企業にとって、市場を理解し、企業と求職者双方の視点を持つパートナーの存在は大きな力になります。

ベトセイコー（Vietseiko）は、人材紹介にとどまらず、ベトナム市場に適した採用戦略をともに考え、企業の持続的な成長を支える採用パートナーとして、日系企業をサポートしています。