ベトナム人材の採用では、給与だけでなく、仕事内容、福利厚生、職場環境、キャリアアップなども重視されます。

求職者が仕事選びで重視する6つのポイント

1. 給与・待遇

経験、スキル、日本語レベルに見合った給与や手当を提示することが重要です。ベトナムの市場相場も考慮しましょう。

2. 仕事内容

仕事内容、業務範囲、所属部署、KPI、日本語を使う場面などを具体的に記載すると、応募者の理解が深まります。

3. 福利厚生・勤務条件

賞与、手当、休日、保険、勤務時間、勤務地など、具体的な条件を求人情報に明記しましょう。

4. キャリアアップ

スキルアップの機会、日本語を使う環境、将来の昇進などを示すことで、成長意欲の高い人材にアピールできます。

5. 職場環境・企業文化

職場の雰囲気、上司との関係、コミュニケーション方法なども、求職者が入社を決める重要な要素です。

6. 採用スピード

選考が長引くと、優秀な人材を他社に取られる可能性があります。面接回数や合否連絡の時期を事前に明確にしましょう。

VIETSEIKOのベトナム人材採用サポート

VIETSEIKOは、日本企業向けにベトナム人材の採用をサポートしています。

採用条件の整理、市場に合った給与設定、候補者の募集・選考まで対応し、企業のニーズに合う人材をご紹介します。

採用期間の短縮と、入社後のミスマッチ・早期離職の防止を目指します。