2026年後半に入り、ベトナムの採用市場はさらに大きな転換期を迎えようとしています。

製造業や物流、エンジニアリング、IT分野を中心にFDI（海外直接投資）の拡大が続くなか、優秀な人材を求める企業は今後も増え続けると予想されています。

その結果、企業同士の人材獲得競争はこれまで以上に激しくなり、「採用できる企業」と「採用できない企業」の差が、より鮮明になっていくでしょう。

1. 2026年後半、ベトナム採用市場で注目すべき変化

近年、最も顕著な変化の一つが、重要ポジションの採用期間が長期化していることです。

生産管理、エンジニア、物流マネージャー、IT人材、経理責任者、日本語人材などは、採用ニーズが高まる一方で、条件に合う候補者が限られているため、以前より採用が難しくなっています。

求職者の価値観も大きく変化しています。

以前は給与が最も重要な判断基準でしたが、現在では職場環境や企業文化、キャリアアップの機会、将来の安定性などを重視する人が増えています。

そのため企業は、給与や福利厚生だけでなく、採用スピードや候補者への対応、さらには採用ブランディング（Employer Branding）まで含めて競争しなければならない時代になっています。

もう一つ注目すべきなのが、カウンターオファー（Counter Offer）の増加です。

転職先から内定を受けた後でも、現在の勤務先から条件改善の提案を受け、転職を取りやめるケースが増えています。

企業にとっては、採用が決まったと思っていた人材を直前で失う可能性もあり、これまで以上にスピードと戦略性が求められています。

2. 採用競争を勝ち抜くために、企業が今から準備すべきこと

こうした市場環境の変化に対応するためには、採用を「人手不足になったら始めるもの」ではなく、中長期的な経営戦略として考えることが重要です。

特に、以下のポイントを見直す企業が増えています。

• 市場に合わせた給与・待遇の見直し
• 採用プロセスの改善と意思決定のスピードアップ
• 採用ブランディング（Employer Branding）の強化
• 求人媒体だけに頼らず、優秀な人材へ積極的にアプローチする採用手法の導入

人材不足が続く現在のベトナムでは、「募集すれば応募が集まる」という時代は終わりつつあります。

これからは、企業自身が選ばれる存在になることが、採用成功の大きなカギとなります。

VIETSEIKOでは、ヘッドハンティングとハイクラス人材の採用支援を通じて、日系企業の採用課題を数多くサポートしてきました。

市場動向を踏まえた採用戦略の立案から、候補者へのアプローチ、採用成功まで、一貫して企業を支援しています。

採用準備を早く始める企業ほど、人材獲得競争で優位に立つことができます。ベトナムで優秀な人材の採用をご検討中の企業は、ぜひVIETSEIKOへご相談ください。

ベトセイコー SEO ダオへのインタビュー記事

ベトナムで事業を展開する日本企業に、どのような価値を提供したいと考えているのか。ぜひこちらの記事もあわせてご覧ください。

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