近年、ベトナムは日本企業にとって、引き続き有望な投資先のひとつです。製造業、機械、物流、裾野産業を中心に進出や事業拡大が続き、それに伴って、管理職、エンジニア、現場責任者、日本語人材などの採用ニーズも高まっています。

一方で、現地の日系企業からは、こんな声を聞く機会が増えています。

「以前より、採用に時間がかかるようになった」

「応募はあるが、欲しい人材に出会えない」

「採用できても、なかなか定着しない」

ベトナム市場が成長するほど、人材採用は簡単になるどころか、むしろ難しくなっています。特に、事業の中核を担う人材や、将来の幹部候補となる人材の採用は、多くの日系企業にとって大きな経営課題になりつつあります。

1. なぜ、日系企業の採用は難しくなっているのか

数年前までは、求人を出せば一定数の応募が集まり、比較的スムーズに採用できるケースも少なくありませんでした。

しかし現在は、重要なポジションほど採用期間が長期化し、候補者選びにも時間がかかる傾向があります。

特に難しいのが、ミドルマネジメント層や経営幹部候補です。

専門知識や実務経験があるだけでなく、日本企業特有の仕事の進め方や組織文化を理解し、現地スタッフとの橋渡し役まで担える人材は限られています。

ベトナムに働き手がいないわけではありません。

本当の問題は、企業が求めるレベルの人材に対して、採用競争が急速に激しくなっていることです。

企業が求めるのは、学歴や語学力だけではありません。

実務経験、問題解決力、変化への適応力、マネジメント力、そして長期的に働く意思まで含めて評価するため、条件を満たす候補者はどうしても限られます。

さらに、優秀なベトナム人材の選択肢も大きく広がっています。

現在は日系企業だけでなく、韓国企業、欧米企業、多国籍企業、成長中のベトナム企業なども、積極的に人材を採用しています。

そのため企業側は、給与だけでなく、キャリアの可能性、意思決定の速さ、評価制度、働きやすさ、企業の将来性まで含めて比較される時代になっています。

候補者側の価値観も変化しています。

もちろん給与は重要ですが、それだけで入社を決める人は少なくなりました。

どのような上司のもとで働くのか。

成長できる環境があるのか。

自分の意見を尊重してもらえるのか。

入社後のキャリアが見えるのか。

こうした要素を重視する人が増えたことで、従来型の求人条件だけでは、優秀な人材を惹きつけにくくなっています。

2. 採用を「欠員補充」ではなく、経営戦略として考える

人材獲得競争が激しくなるなかで、採用は単なる欠員補充ではなくなっています。

必要になってから求人を出すだけでは、事業計画に間に合わないケースも増えています。

これからの日系企業に求められるのは、採用を中長期的な経営戦略として設計することです。

どのような人材が必要なのか。

その人材に、なぜ自社を選んでもらえるのか。

入社後に、どのような役割と成長機会を提供できるのか。

これらを明確にしたうえで、採用広報、選考プロセス、報酬制度、キャリア設計まで一貫して見直す必要があります。

優秀な候補者ほど、複数の企業から声がかかります。

そのため、選考が遅い、条件が曖昧、仕事内容が伝わらないといった小さな問題が、そのまま採用失敗につながります。

日系企業の採用課題に寄り添うVIETSEIKO

VIETSEIKOは、ベトナムにおけるヘッドハンティングとハイクラス人材採用を通じて、多くの企業の採用を支援しています。

単に候補者を紹介するだけではなく、企業が抱える採用課題を整理し、必要な人物像の明確化、採用条件の設計、候補者へのアプローチ、選考プロセスの改善まで、一貫してサポートします。

特に、管理職、専門職、エンジニア、日本語人材など、一般的な求人媒体だけでは採用が難しいポジションにおいて、企業ごとの状況に合わせた提案を行っています。

ベトナムでの採用は、求人を出せば人が集まる時代から、選ばれる企業だけが優秀な人材を獲得できる時代へと変わっています。

採用に時間がかかっている、求める人材に出会えない、幹部候補や専門人材を探している。

そのような課題を抱えている企業は、採用方法そのものを見直すタイミングかもしれません。

ベトナムでの人材採用やヘッドハンティングについてお困りの企業は、VIETSEIKOまでご相談ください。現地の採用市場を理解した専門チームが、企業ごとの課題に合わせた採用戦略をご提案します。

VIETSEIKOが大切にしているのは、「人材を紹介すること」ではなく、日本企業とベトナム企業の長期的な成長を支えるパートナーであることです。

ベトセイコー SEO ダオへのインタビュー記事

ベトナムで事業を展開する日本企業に、どのような価値を提供したいと考えているのか。ぜひこちらの記事もあわせてご覧ください。

▶ 「日本企業の期待に応え続けたい」──VIETSEIKO代表 ダオが語る、日本企業への想い

#求人

#ヘッドハンティング