ベトナムで求人を出しても、なかなか採用につながらない。

その原因は、必ずしも応募者不足とは限りません。

求める人物像が市場とかけ離れていたり、給与水準が競争力を欠いていたり、ベトナム人材が転職時に何を重視しているのかを十分に理解できていないケースも少なくありません。

ベトセイコー（VIETSEIKO）は、日本企業とベトナム人材の間に立つパートナーとして、双方の考え方や価値観の違いを理解し、最適な採用をサポートしています。

市場を理解した採用条件づくり

「日本語が堪能で、専門知識があり、マネジメント経験も豊富。それでいて給与はできるだけ抑えたい。」

このような理想的な人材は、市場では非常に限られています。

ベトセイコーでは、企業が求める条件を整理し、

・絶対に必要なスキル
・入社後に育成できる能力
・市場に合わせて見直すべき条件

を明確にしながら、現実的な採用戦略をご提案しています。

採用条件が市場に合うことで、応募者の幅が広がり、採用活動の効率も向上します。

ベトナム人材が重視していること

現在のベトナム人材は、給与だけで転職を決めるわけではありません。

仕事内容、直属の上司との相性、キャリアアップの機会、人事評価の仕組み、そして自分の努力が正当に評価される環境など、多くの要素を総合的に判断しています。

ベトセイコーは、こうした求職者の価値観を企業へ伝えるだけでなく、企業の魅力やポジションの価値を応募者へ正しく伝える役割も担っています。

双方がお互いに期待することを理解した上で選考を進めることで、納得感のある採用につながります。

長く活躍できる人材との出会いをサポート

履歴書や職務経歴だけでは、その人が企業に定着するかどうかは判断できません。

ベトセイコーでは、日本語能力や実務経験だけでなく、

・転職理由
・コミュニケーションスタイル
・チームでの協働力
・今後のキャリアプラン

まで丁寧に確認し、企業との相性も重視して人材をご紹介しています。

目指しているのは、多くの履歴書を紹介することではなく、企業で長く活躍できる人材との出会いです。

日本企業とベトナム人材をつなぐ架け橋

求人内容の整理から候補者のご紹介、面接、オファーまで、ベトセイコーは採用プロセス全体をサポートします。

双方の期待や認識の違いを早い段階で共有することで、ミスマッチや内定辞退のリスクを減らし、スムーズな採用につなげています。

ベトセイコーは、日本企業のベトナム採用を支援するだけではありません。

ベトナムの人材市場を正しく理解し、自社に合った人材と出会うためのパートナーとして、企業の持続的な成長をサポートしています。