ベトナム進出後、多くの日系企業が直面する人材課題

ベトナムは現在、日本企業にとって重要な生産拠点であり、成長市場でもあります。
製造業をはじめ、
• 機械・設備
• 電子部品
• 建設
• 物流
• 商社
• サービス業
など、多くの日系企業が事業を拡大しています。
一方で、多くの企業が共通して抱える課題があります。
それが「人材確保」です。
工場の生産拡大。
新拠点の立ち上げ。
組織強化。
こうした成長フェーズでは、人材の採用スピードと質が事業成果に大きく影響します。
特に近年は、
• 生産管理
• 工場管理職
• エンジニア
• 品質管理
• ロジスティクス人材
• 日本語人材
などの採用難易度が高まっています。

採用市場は「応募を待つ時代」から変化している

ベトナムの労働人口は依然として豊富です。
しかし、
「優秀な人材が簡単に採用できる」
という時代ではなくなっています。
経験豊富な人材や管理職クラスの多くは、現在も企業で活躍しており、積極的に転職活動をしていないケースも少なくありません。
そのため、
求人広告だけでは出会えない人材へアクセスすることが、企業の競争力につながっています。
採用活動は、
単なる人員補充ではなく、
事業成長を支える重要な経営戦略になっているのです。

ベトセイコーが提供する人材ソリューション

ベトセイコーは、日系企業および外資系企業向けに、採用支援とヘッドハンティングサービスを提供しています。
ベトナム市場を理解したコンサルタントが、
企業の事業内容、
組織体制、
採用背景、
求める人物像
を理解した上で、最適な人材とのマッチングを支援します。
対応職種は、
• 工場管理者
• 生産管理
• エンジニア
• IT人材
• 経理・財務
ロジスティクス
日本語人材
管理職・マネージャークラス
など多岐にわたります。

日越両市場を理解するパートナーとして

ベトセイコーは、ホーチミン、東京、広島に拠点を持ち、日本とベトナムをつなぐ人材サービスを展開しています。
約10年にわたり、多くの日系企業の採用支援に携わってきた経験を活かし、
単なる人材紹介ではなく、
「企業の成長に必要な人材戦略」
をサポートしています。

企業成長の鍵は「人材への投資」

設備投資や市場開拓が重要であることは言うまでもありません。
しかし、それらを動かすのは人です。
どれだけ優れた設備や技術があっても、それを活かせる人材がいなければ事業は成長できません。
ベトナム市場で持続的な成長を目指す企業にとって、人材戦略は今後さらに重要になっていくでしょう。
ベトセイコーは、日本企業とベトナム人材をつなぐパートナーとして、企業の成長を支援してまいります。

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