ベトナムへ進出する日系企業が増加するなか、多くの企業が共通の採用課題に直面しています。

それは、

「必要な人材がなかなか見つからない」

という問題です。

特にホーチミンやハノイでは、日本語ができる人材の需要が年々高まっており、N2やN1資格を持つ人材の採用競争も激しくなっています。

しかし実際には、日本語資格を持っている人を探すだけで採用が成功するわけではありません。

企業が本当に求めているのは、

・実務経験がある

・日本語で円滑にコミュニケーションできる

・日系企業の文化や働き方に適応できる

・責任感を持って長く働ける

こうした要素を兼ね備えた人材です。

採用を急ぐあまりミスマッチが発生すると、再採用や再教育のコストが発生し、結果的に大きな損失につながることも少なくありません。

そのため近年、多くの日系企業が求人広告だけに頼るのではなく、ヘッドハンティングや人材紹介サービスを活用するようになっています。

ベトセイコーが選ばれる理由

ベトセイコーは、ベトナムと日本をつなぐ人材紹介会社として、多くの日系企業の採用を支援してきました。

私たちが大切にしているのは、単に候補者を紹介することではありません。

まず企業の採用背景や組織体制、求める人物像を丁寧にヒアリングし、本当にマッチする人材を見極めたうえでご紹介しています。

企業ごとに求める人材像は異なります。

だからこそ、募集要項だけでは見えない部分まで理解することが、採用成功への第一歩だと考えています。

日本語人材から管理職人材まで幅広く対応

ベトセイコーでは、日本語能力を持つ人材を中心に、さまざまな職種の採用支援を行っています。

対応職種の一例

・通訳・翻訳

・生産管理

・品質管理

・エンジニア

・営業職

・人事・総務

・経理・会計

・物流・購買

・管理職・マネージャークラス

また、N1〜N3レベルの日本語人材ネットワークを活用し、企業の採用ニーズに応じた候補者をご紹介しています。

採用は「コスト」ではなく「投資」

ベトナム市場で事業を成長させるためには、優秀な人材の確保が欠かせません。

そのため近年では、多くの日系企業が採用活動を経営戦略の一つとして捉え、ヘッドハンティングサービスを活用しています。

採用のミスマッチを減らし、定着率を高めることは、長期的な人件費の最適化にもつながります。

ベトナムで日本語人材の採用をご検討中の企業様、管理職や専門職の採用でお悩みの企業様は、ぜひベトセイコーへご相談ください。

ベトナム市場を理解した採用パートナーとして、貴社の採用活動をサポートいたします。

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